تعميم للسادة رؤساء المحاكم ودوائر النيابة العامة ودوائر المحامي العام المدني بخصوص التوصية الملكية المتعلقه بإيجاد آلية لتوصية رؤساء المحاكم بتدريب موظفين بعينهم لحسن سير العمل ...

الاربعاء, 2017/07/05

تعميـــــــــــــــــــم

للسادة رؤساء المحاكم

ودوائر النيابة العامة ودوائر المحامي العام المدني

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

 

تنفيذا لتوصيات اللجنة الملكية بتطوير الجهاز القضائي وسيادة القانون / لجنة تحديث الإدارة القضائية وتطويرها وفيما اوردته التوصية المتعلقه بإيجاد آلية لتوصية رؤساء المحاكم بتدريب موظفين بعينهم لحسن سير العمل .

تحقيقا لمبدأ تكافؤ الفرص ، وتشجيع التميز ، وتحقيق المساواة بين الموظفين ، وتطوير القدرات بشكل يضمن حسن سير العمل في المحاكم ودوائر النيابة العامة ودوائر التنفيذ. على رؤساء المحاكم عند تنسيب الموظفين للدورات التدريبية الأخذ بعين الاعتبار والتقيد بالآلية التالية :

1.     التعميم على رؤساء الدوائر في المحكمة بتزويد رئيس المحكمة بالاحتياجات التدريبية لموظفيهم.

2.     على رئيس المحكمة الاخذ بعين الاعتبار لدى اختيار الموظفين للتدريب الامور التالية :

·        عدد الموظفين الذين هم بحاجة الى تدريب .

·        التخصص المرتبط بالعمل .

·        عدد الخلافات الناشئة عن الافتقار لمهارات معينة سواء في التعامل مع الجمهور او بين الموظفين.

·        الاثر السريع الذي قد يحدثه التدريب على اداء المحكمة.

·        نقاط الضعف والقوة في الموظف بناء على تقارير الاداء.

·        عدد ونوعية الدورات التي حصل عليها الموظف في السابق  وعدم تكرار الدورة لنفس الموظف .

·        توصية وتنسيب الرئيس المباشر.

·        المهارات التقنية التي يتمتع بها الموظف .

·        حاجة العمل لتدريب معين والنقلة النوعية الذي يحققه مثل هذا التدريب.

·        الاحتياجات الاستراتيجية المستقبلية  لتطوير وخلق قيادات.

·        اللغة الانجليزية في حال عدم توفر الترجمة في التدريب.

 

3.     تعميم رئيس المحكمة على الموظفين بتقديم تقرير حول كيفية اسهام الدورة التدريبية في تطوير العمل ومدى مساهمته في نقل معرفته الى اقرانه مع تقديم امثلة.