التعليق
Visitor

مع الاحترام و التقدير للجهد المبذول لمن قام بإعداد هذه التعليمات و الاسس فإنني اقترح اقتراحين . الاول هو ان يضاف بند يذكر به بأنه يتم الإعلان عن عدد الشواغر و بحال كان عدد الذين إجتازوا الامتحانين يتجاوز عدد الشواغر فانه يتم إختيار الحاصلين على أعلى العلامات ...... و الهدف من هذا الاقتراح هو انه و على حسب الأسس أعلاه فإن اي متقدم للإمتحان حصل على 70 % يستحق التعيين و لكن بحال ان كان عدد الناجحين يتجاوز عدد الشواغر ماذا سيكون الحل ... اما الاقتراح الثاني هو ان يتم إضافة بند يذكر به بان الناجحين بالإختبارين و لم يتم تعينهم يكون لهم الأحقيه بالتعيين بحال تم استحداث شواغر جديدة خلال سنتين و بحال كانت الشواغر تزيد عن عدد الناجحين يتم اجراء مسابقة جديدة للشواغر المتبقية بعد تعيين الناجحين بالمسابقة الاولى . و بحال تم إستحداث الشواغر بعد مدة تزيد عن سنتين من المسابقة الاولى فيتم إجراء مسابقة جديدة دون اولوية لتعيين الناجحين بالمسابقة الاولى ..... و الهدف من هذا الاقتراح ضمان حق الناجحين الذين لم يتم تعينهم لعدم وجود شواغر . اما الهدف من فقدانهم هذا الحق بعد سنتين هو ضرورة إجتيازهم المسابقة من جديد للتاكد من بقاء صلاحيتهم لشغل هذا المنصب و إعطاء فرصة لمتقدمين جدد انطبقت عليهم الشروط و إضافة دماء جديده . بالإضافة الى انه بحال كان عدد الشواغر قليل فلا داعي لاجراء مسابقة جديد . و بذات الوقت يستطيع ألمجلس تعيين قاضي خلال فترة السنتين و في اي وقت بحال كان هناك ضرورة ملحة لتعين قاضي او قاضيين .
مقدما لكم الاحترام
المحامي مجد مشربش